Naujienos ir požiūris
Saugos instruktažas prieš pirmą darbo dieną: žingsnis, kurio negalima atidėti
Darbuotojas negali pradėti darbo be saugos instruktažo. Vadovo kontrolinis sąrašas, teisinės pareigos ir VDI 2025 m. duomenys.
Skaityti →
Kai visas HR laikosi ant vieno žmogaus: kodėl personalo procesai turi veikti ir per atostogas
Kai personalo procesai priklauso nuo vieno HR specialisto, liga ar atostogos sustabdo įdarbinimą. Kaip sukurti sistemą, kuri veikia visada.
Įdarbinimo dokumentai: ką perduoti išoriniam partneriui, o ką pasilikti sau
Kurias įdarbinimo dokumentų dalis verta perduoti išoriniam partneriui, o kurias pasilikti sau. Praktinis vadovas įmonėms.
Kandidatai renkasi ne tik darbą – jie renkasi ir darbdavį
Geri darbuotojai turi pasirinkimą. Kaip atrankos greitis, aiškios sąlygos ir pagarba kandidato laikui lemia, ar jis pasirinks jūsų įmonę.
„Dar šiek tiek palaukiam“: kodėl per ilgai nepriimtas sprendimas kainuoja daugiau nei klaida
„Dar šiek tiek palaukiam“ dažnai kainuoja daugiau nei klaida. Kaip priimti įdarbinimo sprendimą greičiau ir kaip padeda išbandymo terminas.
Kiek iš tiesų kainuoja neužpildyta darbo vieta
Laisva darbo vieta kainuoja daugiau nei atrodo: viršvalandžiai, vėluojantys užsakymai, pervargusi komanda. Kaip apskaičiuoti tikrąją kainą.
Kokių dokumentų reikia įdarbinant darbuotoją: kontrolinis sąrašas vadovui
Praktinis kontrolinis sąrašas vadovui: darbo sutartis, „Sodros“ pranešimas, instruktažas, išbandymo terminas ir užsieniečių dokumentai.
Kandidatas rastas, bet procesas nesibaigia: vidiniai sprendimai, kurie stabdo įdarbinimą
Kandidatas rastas, bet darbo pradžia vis nusikelia? Kaip vidiniai sprendimai ir neaiškūs terminai stabdo įdarbinimą ir ką daryti.
Kandidatas rastas, bet dirbti dar negali: kodėl migracijos procesą reikia pradėti anksčiau
Įdarbinant užsieniečius dažniausia klaida – dokumentus tvarkyti tik radus kandidatą. Kaip migracijos procesą susidėlioti iš anksto.
Nuo „taip“ iki pirmos darbo dienos: kaip užtikrinti, kad naujas darbuotojas pradėtų laiku
Kaip užtikrinti, kad naujas darbuotojas pradėtų dirbti laiku ir pasiliktų: privalomi žingsniai, „Sodros“ terminas ir kontrolinis sąrašas.
